Gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento en CHEC hace parte de nuestro Sistema de Gestión Integral, siendo componentes facilitadores de la evolución, el aprendizaje y el conocimiento de las personas y del entorno, los cuales buscan generar valor a la organización a través de la identificación y el incremento de las capacidades organizacionales.

Esto facilita la transformación del aprendizaje individual en conocimiento colectivo, y propicia acciones de mejoramiento e innovación que satisfagan los intereses, necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés y el cumplimiento del propósito organizacional.

Para nosotros, gestionar el conocimiento del talento humano se convierte en el principal insumo para promover en los equipos de trabajo la energía creativa que se refleje en la identificación de ideas y oportunidades en la gestión del día a día, permitiendo así el desarrollo de planes o proyectos con potencial innovador.